和领导在一起的时候不知道说些什么，怎么办？
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这真的是职场人一个特别普遍的现象。
很多能力强的小伙伴在各个工作场合中跟领导正式地去沟通一些工作上的事宜，可以汇报得特别精彩。但你让他在工作之余跟领导在一起，就尴尬得要死，完全不知道该聊些什么才合适。
这事的原因，其实就两条：
第一，把领导过于神话了
对领导始终带着敬畏和仰望之心仰视，一下子拉近距离了，自己出现紧张、兴奋过度甚至害怕，很多行为就会变得拘束，总怕哪里说得不对，会惹对方不高兴。
第二，自己脑子太秀逗了
自己脑子不够活，平时知道闷头干活，不懂得人情世故的知识和经验，这种做事方法非常错误。
你要知道那些天生善于察言观色，左右逢源的主儿会珍惜甚至去主动创造每一次和领导单独接触的机会，就为了让领导认识并且记住他，以便后期顺利的攀附。
其实言语迟缓只是你心理的外在表现形式，要想和领导正常沟通，首先要端正好心理和心态，尤其要克服害怕导致的语无伦次等情况，要以一颗平常心，将领导作为正常人来对待。
今天我就送你一套万能的5聊5不聊法则，帮你克服这个心理难题！
五聊
第一、聊共同兴趣
话题是聊天的关键，一般而言，需要聊领导感兴趣的，比如子女教育、单位工作等等，切忌聊八卦，这就需要你用心去发现和观察领导的兴趣和爱好所在了。
比如领导喜欢钓鱼，那你就可以和他请教请教钓鱼的问题，而且聊这种他喜欢的话题，他绝对是知无不言言无不尽，没准聊得高兴，直接领你去钓鱼。
我有一个朋友就这样干过，后来他就是公司的一人之下。
再比如领导有子女，你可以跟他聊家庭教育方面的话题，但切记不要聊家庭方面的问题，只谈教育。
下面7个是日常交流的万能素材，可以按照当天的场景灵活运用。
?子女的教育问题
?国家大事
?电视剧和节目
?旅游
?美食
?体育锻炼
?体育赛事
第二、聊工作安排
跟领导的聊天主题永远都是我们的工作，因为领导更关心的是我们的工作有没有完成。
所以，实在找不到话题聊天，也不要尴尬，我们完全可以来聊聊工作，向领导汇报一下工作进度，对于工作的一些正面想法。
你可以跟领导聊一聊接下来的安排，如果是出差就先到哪儿去，后到哪儿去，晚上跟谁一起吃饭，
如果你事先知道就提前安排好了，领导就会觉得你想得周到，如果你不知道听领导说完了，就尽快去安排，这样领导会觉得你勤快，下次有好事绝对不会忘了你。
如果是在公司单独和领导接触，就可以聊一下接下来给你的工作安排和公司的方向，这时候你也要表明公司的方向就是自己方向，这样领导就会觉得你为公司着想。
第三、可以抛砖引玉让领导发挥
如果在聊工作的时候，领导愿意跟你聊聊他的个人爱好和想法，那你就认真倾听。如果发现了领导的个人爱好，你也可以多了解他的这个爱好。
毕竟，我们谈到自己喜欢的东西，总是有说不完的话，领导也一样。与领导建立亲密关系的秘诀，就是跟他有共同的爱好。
有时候在坐车出差的路上，如果去办喜事好事，轻松愉快，领导放松，有雅兴聊天，作为下属，可以顺着领导的话题聊。
不要趁机高谈论，试图展示自己“隐藏很久”的才华，其实领导心里有数。
情商高的下属懂得“起承转合”，配合不懂、好奇和追问，让领导尽情发挥，目的是让他聊爽了就行，千万别顾着让自己聊嗨了。
第四、聊行业发展，专业技术
领导能做到这个位置上，肯定是有过人的能力和独到的经验。这个时候你跟他多咨询这个行业的知识，多请教领导的看法和意见，这样能激发他好为人师的表达欲。
这样你既能学到东西，也能让领导感觉你有上进心，并且以后有什么好事都会想着带你出去见见世面，如果表现得好，那你就是下一个晋升的人。
第五、和领导聊聊家常
我以前和公司高层相处的经验中，发现这些高高在上的领导其实都非常平易近人，甚至他们是很愿意和普通员工聊家常的。
记得有一年冬天，我们公司调来了一位新老总。在某次吃饭的过程中，他正好坐在我的对面，当说起是哪里人的时候，意外发现老总和我还是老乡。
然后我们的话匣子就被打开了，双方不断地回忆起家乡的一些人物和故事。
经过那次聊天，我发现老总其实很好相处，你把对方想象成洪水猛兽那么可怕，其实他真的和你是同类生物而已。
五不聊
第一、不要说上一任领导的是非
有些人为了讨好自己领导，拍自己领导马屁，就会借助单独和领导相处的时间，去说一些上一任的领导不好的话，来凸显现任领导的好。
虽然说你拍马屁的想法是好的，机会也是很好，但是你有没有想过，有可能现任领导跟前任领导关系很好呢，那你是马屁没拍到，拍到马蹄上。
今天你说其他的领导的坏话，下次可能说到他也不一定，而且你现任这领导还会觉得你这天天是上班没事做啊，是不是太闲了？
第二、不要去说高层的话题
在公司里面做好自己的事情就可以了，管好自己就可以了，不要去管别人，更不要去管你上级的事情。
哪怕领导主动问你对哪位领导有什么看法，你也不要发表自己的看法。
实在躲不过，可借大家之口发表客观看法，比如，我听同事们反映，这位副总还是比较务实的。
千万不要聊领导的私事，即使领导主动聊起来，你也不要介入，听听就好了，不要提建议和意见。清官难断家务事，你怎么说都可能是个“错”。
第三、不要去说抱怨的话题
会哭的孩子有奶吃，这句话没问题。
但是你说这个必须是你挣钱的工作跟你现在不成正比情况下才可以说，要不然领导就会想，大家都没什么问题，就你事多，在这里抱怨来抱怨去，是不是没事找事儿？他会觉得自己是一个消极负面的人。
如果领导问你公司同事都怎么样，你可以千万别打开话匣子一顿吐槽，吐槽完并不会采纳，只会觉得你散播负面，所以公司的人际关系一定要少八卦，否则只会让领导觉得你嘴碎。
第四、不要聊你个人过去的成就
你的领导绝对会嗤之以鼻，因为领导也是从这个阶段走过来的，什么世面他没见过，
你要是跟他炫耀，吹嘘自己的实力和荣耀，他只要在结合你现在的工作情况，就会清楚地知道你说的话有没有水分，
如果有不仅会让领导觉得这个人有点虚，甚至以后得不到他的重用，而且对你的印象绝对会差到极点。
你想在领导旁边表现，那就把事情做好以后你再去表现。你再能干也不是嘴上说能干，要做出实事出来。
如果你对你领导说你以前多厉害，你的领导就会想：你是不是比我还厉害，是不是这个领导应该你来当。
第五、不要说同事的坏话
因为好的事情再怎么传播也坏不了，所以在和领导聊天的时候，这样的事情千万别说。
因为不管你说的这个话是真还是假，但是这都是坏话，就会让领导觉得你是一个背后说别人坏话的人，是一个搬弄是非的人。
但是你闲着没事儿跟领导聊内部是非，比如某个同事的小报告，讲其他领导的坏话，领导就会想，你这么喜欢背后说人坏话，你是不是在背后也会说我的坏话。
另外需要提示你的是：
如果领导聊到你的工作成绩，切忌洋洋自得、夸夸其谈，要主动“推功揽责”，多聊上司的指导和领导的教导，显得你持重、懂事、有担当。
“言多必失”“沉默是金”是在职场上摸爬滚打多年、阅历丰富的老鸟深刻领悟的奥秘，若的确和领导无话可说，聪明的办法就是借机离开或保持沉默。
另外，以请教的口气探求领导指导是一个适用于各种情况的万能法宝。既显示你谦虚谨慎，一心想做好工作，又可以得到领导“私下指导”，拉近一种“师徒关系”。
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