掌握好三个尺度友好的与同事相处，做职场中快乐的达人
在职场中，一直都得不到领导的赏识，跟同事们的关系也处的平平常常。在公司就像一个透明人，找不到一点存在感，时间久了，就有了跳槽的冲动。可是换了新的工作，情况还是一样没有改观。频繁换工作劳神且伤财，很多人为此烦不胜烦。
同样是职场，有些人可以混得风生水起，有些人却会像晓晴那样郁郁不得志。这其中最大的问题，其实往往并不在于工作能力，而是在于工作与生活的协调。
生活是工作的调味剂，适当地将生活带入工作中，会让你的职场生涯丰富多彩。尺度把握得恰当，甚至能让你左右逢源，这不就是我们想要的工作状态吗？
将生活带入工作，其实就是让我们在与同事们的相处中，注意将生活中的一些元素融入其中，而不仅仅是刻板地谈工作。不论是与领导相处，还是与平级同事相处，或者与下属相处，皆是如此，其中差别仅在于不同尺度的把握。
一、 与领导相处，七分是工作三分是生活
也许你会听过这么一句话：领导也是人。可是很多人听过即听过，却很少有人会想着如何利用这句职场名言的精髓，为自己的职场江湖增光添彩。
每当谈到跟领导相处，很多人不自觉地会有一种压抑感。没错，一般来说领导就是严肃和刻板的代名词。但是也恰恰是“领导”这个头衔，往往让他感到很孤独。这时候，如果有人能走进他的生活，很容易让他产生好感，慢慢成为“自己人”。
小李是某汽车销售服务公司的业务员，一次公司搞团建，规定时间内徒步翻越一座山头。一路上同事们三三两两聚在一起，只有领导一个人孤独地在前面独自前行。
这时领导故意放慢脚步，希望后面的同事们可以跟上来。可是经过他身旁的同事们，都是打个招呼，就赶紧快步往前走开。
小李看到前面领导孤独的身影，快走几步赶上去，错开半步与领导并行。一边走一边聊天。走近一听，原来他们在聊羽毛球运动。
通过与领导的聊天，小李知道了领导对羽毛球比较擅长，就开始向领导请教打羽毛球的技巧。一路上陪领导走到了终点，还约了领导，在工作不忙的时候组织大家一起去打球。
他所在的汽车销售公司是经营汽车装饰装潢；汽车、汽车用品、汽车配件、二手车、汽车租赁；汽车信息咨询服务等业务，因为品质保证，服务工作一流，平时公司业务十分繁忙，领导也忙得不得了。团建的时候领导也希望能轻松愉悦地聊聊天啥的。
之后，偶尔就会看到，小李主动去找领导请教工作上的事情，顺便聊聊生活上的事情，偶尔还能引起共鸣，赢得领导的赞许。
有些同事觉得小李是在拍马屁，可是没过多久，小李在公司的职位却获得了提升。
摆正自己的心态，正视与领导的关系，工作中是上下级，生活中却是平等的关系。
主动与领导沟通，对领导要敬但不要畏。与领导相处，重点谈工作，工作谈完之余，偶尔谈谈生活，更有利于融洽关系。
二、 与平级同事相处，三分是工作七分是生活。
小张是某公司市场部门的主管，公司里与她平级的相关部门负责人有好几个。小张的工作往往需要相关部门的协助，才容易落地。
她与这些平级的同事们之间，相处的非常融洽。不管男的还是女的，总能打成一片。原来，在跟这些人相处的过程中，除非特殊情况，否则她从来都不会主动提工作上的事情。
有时间就跟他们见一见、聊聊天。聊的话题都是生活八卦。跟女生聊美妆，聊家庭，跟男生聊运动，聊游戏。大家都很喜欢她，她的工作大家也都乐意协助，因此她工作起来特别轻松。
在一个组织里面，其实很少有人是真正喜欢工作的。过多地与同事聊工作，往往会引起别人的反感。
对于有上进心的人，他会以为你在跟他竞争，对于安于现状的人，他会觉得你在搞内卷。
与平级相处，恰当的方式就是少聊工作，多谈生活，你会发现自己的人缘越来越好。
三、与下属相处，五分是工作五分是生活。
作为领导，你一定希望你的下属能够支持你、拥护你。跟下属谈工作是天经地义。但是如果只谈工作，往往会形成压抑的氛围，很多下属即使有好的想法，也会因为对你的敬畏，怕出错而不敢提出来。
如果在工作之余，多了解一下下属的生活，有机会就聚一聚，搞搞氛围，与大家交交心，更有利于塑造整个团队的凝聚力。有时候让下属心悦诚服，并不一定是你的优秀，而是你的优秀里，有他们的参与。
人之一生，无非工作和生活，两者相辅相成，两者都做好了，才是真正的人生赢家。
将生活带入工作中去，不管与上下级相处，还是与平级同事们相处，生活和工作都不要分开，把握好尺度，你的职业生涯必将丰富多彩。
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