如何跟别人聊天的技巧和方法女生（如何跟别人聊天的技巧和方法视频）

聊天技巧

你会聊天吗？被人愿意听你说话吗？在你说得激动的时候，别人会转去跟其他人聊天吗？如果会，那就说明你说话很可能是枯燥无趣的。掌握这5个方法，让你的对话更加有趣，别人更愿意与你对话。

01 好气氛是从好问题开始的

“好的聊天氛围，是从提出一个‘好问题’开始的。”那些善于聊天的人往往都能够营造出热烈的谈话氛围，能够让在场的所有人都想参与到交谈中，并不是仅仅因为他们懂的知识多，或会讲笑话，或拥有很强的控场能力，而是懂得如何发问。一个好的问题作为聊天的开始，营造出能够让谈话双方轻松的环境，他们会更加愿意开口说话。那么怎么样才能提出一个好问题呢？

苐一，提问要有针对性。谈话对象不同，那么谈话所提的问题和内容就应该与谈话对象相一致，在设计问题时，需要先考虑到谈话对象的职业、个性和需求等，因为，背景、性格等差异决定了人们的思考体系会有很大区别，例如，你没办法专职教书的老师去谈怎么样去治好一颗蛀牙。

苐二，提问要确定，给聊天对象一个明确的预期。明确的问题和内容能够使人感到安全，我们在提问前要让聊天对象明确谈话的内容，知道自己要回答什么，特别是会容易涉及到别人隐私的问题，因为并不是所有人都适合和喜欢“突袭式”的聊天方式。

苐三，提问要充满善意，避免触及对方的底线，从而引发抵触情绪。在提出问题时要注意表达我们的善意，向对方传递友好信息，以给人足够的安全感，让人更愿意打开心扉，与你交谈。

苐四，提问要多问开放性的问题。开放性的问题能够给人有更多的回答空间，能够激发双方谈话内容上的创意，能够提高谈话质量以及使谈话氛围更轻松。

苐五，提出质疑问题时，用假设的方式消除对方的敌意。如果所提的问题具有一定的风险，容易让人感觉不适或者是有不良情绪的，可以尝试用假设的提问方式，不直接发问，降低对方的抵触心理，尝试引导对方说出自己真实的想法。

02 提问的目的是“解决问题”，不是“制造批评”

你有没有遇到过这样的事情：当你来跟朋友吐槽一个事情或者是因为自己的行为做错了事情，你在朋友这没有得到任何安慰，反而听到他的指责说：让你当初不听我的、我当时都说了的，你不听或者是给你讲一大堆人生大道理之类的马后炮行为？这个时候你的内心应该是相当不爽甚至是非常生气的，因为在很多时候，人们有问题来找你聊天，他蕞需要的是倾听和建议，而不是指责和否定。也就是说，即使他在这件事情上表现得多么愚蠢，也并不需要你来指出这一点，因为他在找你之前就已经非常清楚问题在哪里。因此，当我们在开口的时候，不要着急去指出他有多么错误，而是先放低姿态，听一听他的想法。“倾听式的问题”比“批评式的建议”更适合开场白。

03心有灵犀的提问，才能勾起对方的表达欲

每天都在说话，为什么你聊不到位？为什么你说不了几句，对方就要找借口离开？这是因为很多人都犯一个严重的“认知问题”：他觉得自己熟悉和感兴趣的事物，别人也会熟悉和感兴趣。一个很会聊的人必定是一个不会带着主观意图去聊天的人，他们会从对方的年龄、职业、性格等方面去寻找双方各种关联性，以引起对方的兴趣，迅速拉近彼此间的距离，让聊天愉快地继续下去。

此外，在聊天过程中，不要急着去表现自我，特别是遇到一个自己比较熟悉的话题，拼命地表现自己，不停地说，完全不给其他人说话的机会，生怕别人不知道自己在这方面有多熟悉，知识有多渊博，这样的效果反而适得其反，只会让人觉得你不懂得尊重人。因此，在聊天中，也要控制好自己说话的欲望，才能聊好天，提高别人与你聊天的兴趣。

04 避免兜圈子，坦率直接地提问

网上看到一个段子说是微信被问“在吗？”该怎么回答？有很多网友调侃道：不要老是问我在不在，我说在，万一你向我借钱怎么办？我说不在，你要是请我吃饭怎么办？所以直接说什么事，我好决定我在不在。段子虽然好笑，但这也反映出很多人在沟通交流时，很不喜欢兜圈子、不直接坦率说事的人。

所以，无论在生活中还是在工作中，一句话能解决的问题，千万不要拖泥带水、含糊其辞、拐弯抹角。否则会加大你沟通失败的概率，并且会直接影响到你在他人心目中的形象。

05 让人愿意跟你聊天的关键，是“问到重点”

聊天是一门语言的艺术，提出问题时更要讲究技巧。我们要清楚在聊天过程中这些行为是非常容易引起他人不适的：对无关环节和过程描述太多、通过夸大别人的缺点来垫高自己、简单的事情重复说、以自我为中心，不顾及听者的感受、太过浮夸。上面这些行为都是在聊天中让人讨厌的行为，因为都讲不到重点，让人听了反感。

不论是在生活中，还是工作中，问到重点都是非常重要的聊天技巧，只有问到重点，才能引出双方都感兴趣的、彼此都能获益的话题，提高谈话的效率和舒适度。因此，在聊天过程中，我们要简洁明快，直奔主题，把握好对方专注你说话的10分钟之内，整理好自己沟通的思路，清晰表达出谈话的重点，引起对方谈话的兴趣。注意，谈话中即使很重要的问题，也不要“过渡强调”。